Особенности работы по совместительству №03 2016

Акушерство и гинекология Женская консультация (газета для акушеров-гинекологов) - Особенности работы по совместительству

Номера страниц в выпуске:8
Для цитированияСкрыть список
Особенности работы по совместительству . Женская консультация. 2016; 03: 8
Медицинские работники вправе осуществлять работу по совместительству, т.е. выполнять другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии.
Согласно законодательству совместительство представляет собой выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 Трудового кодекса Российской Федерации). Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
Как указано в законе (ст. 282 Трудового кодекса РФ), заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. В связи с дефицитом медицинских кадров в правовом регулировании рабочего времени медицинских работников законодателем установлен ряд особых правил, касающихся совместительства.
Особенности работы по совместительству медицинских работников определены в постановлении Минтруда России от 30.06.2003 №41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры», которое было издано во исполнение постановления Правительства РФ от 04.04.2003 №197 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».
Медицинские работники вправе осуществлять работу по совместительству, т.е. выполнять другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии. Кроме того, совместительство медицинским работникам разрешается и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами РФ установлены санитарно-гигиенические ограничения).
Продолжительность работы по совместительству работников здравоохранения в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем и по каждому трудовому договору не может превышать 1/2 месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. Это значит, что, например, при 38-часовой рабочей неделе продолжительность работы по совместительству не должна превышать 19 ч в неделю, а при 33-часовой – 16,5 ч в неделю. Однако, если 1/2 месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 ч в неделю (для работников, которым предусмотрена 30- и 24-часовая рабочая неделя), продолжительность работы по совместительству не может превышать 16 ч в неделю.
Закон также гласит, что для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, продолжительность работы по совместительству не может превышать месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. При этом продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в учреждениях и иных организациях федерального подчинения устанавливается в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти, а в учреждениях и иных организациях, находящихся в ведении субъектов РФ или органов местного самоуправления, – в порядке, определяемом органами государственной власти субъектов РФ или органами местного самоуправления.
 Кроме перечисленных правил постановлением Минтруда России от 30.06.2003 №41 определены и виды работ, которые для медицинских работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора. К их числу отнесены:
а) литературная работа (работа по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений), научная и иная творческая деятельность без занятия штатной должности;
б) проведение медицинской, технической, бухгалтерской и иной экспертизы с разовой оплатой;
в) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 ч в год;
г) осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 ч в год;
д) осуществление работниками, не состоящими в штате учреждения (организации), руководства аспирантами и докторантами, а также заведование кафедрой, руководство факультетом образовательного учреждения с дополнительной оплатой по соглашению между работником и работодателем;
е) педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования;
ж) работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, работа по руководству производственным обучением и практикой студентов и иных обучающихся, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др.
Важно отметить, что выполнение работ, указанных в подпунктах «б»–«ж», допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.
Медицинские работники вправе осуществлять работу по совместительству, т.е. выполнять другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии.


Особенности работы по совместительству в сельской местности

Поскольку в организациях и учреждениях здравоохранения, расположенных в сельской местности, наиболее остро стоит проблема нехватки медицинских кадров, Правительство РФ установило особые правила, касающиеся совместительства.
В соответствии с постановлением Правительства РФ от 12.11.2002 №813 «О продолжительности работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинских работников, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа» продолжительность работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинских работников, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа, не должна превышать 8 ч в день и 39 ч в неделю.

Список исп. литературыСкрыть список
В избранное 0
Количество просмотров: 580
Предыдущая статьяГрипп и беременность: о чем должен знать акушер-гинеколог
Следующая статьяОсобенности диагностики, профилактики и лечения дефицита витамина D